Статья 14

Итак, в вечном конфликте труда и капитала наш Трудовой кодекс в основном поддерживает работников как менее защищенную сторону. Но и работодателей совсем уж обделенными не назовешь.

Соискатель пришел заключать трудовой договор. Какие бумаги должен предъявить этот новый, пока незнакомый для большинства сотрудников человек? Некоторые руководители просят у новичков множество документов, чтобы еще раз убедиться в правильности своего выбора. Разберемся, законно ли это.

Новичок подписал с компанией трудовой договор и приступает к работе. Теперь он в штате. А значит, на него надо оформить личную карточку.

Казалось бы, такие похожие слова, однако смысл у них разный. Давайте разбираться.

Статьи 91, 100

У кого-то с девяти до шести, а у кого-то сутки через двое. Режим рабочего времени каждого сотрудника прописывают в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. А для контроля заводят табель учета рабочего времени – большую таблицу, где перечислены все работники компании.

Статья 97

Итак, человек может трудиться меньше, чем его коллеги, по сокращенному или неполному графику. А если дела требуют, чтобы сотрудник был на месте дольше положенного? В этом случае ему могут оформить ненормированный рабочий день или сверхурочную работу. Рассмотрим оба варианта. Но сначала предупредим: и сверхурочная работа, и ненормированный день вводят по инициативе руководства компании. Если человек – трудоголик и задерживается по собственной воле, то такую переработку никак оформлять не надо и компенсация за нее не полагается.

Пожалуй, самая любимая константа всех работников – это 28 дней. Да-да, это ежегодный отпуск

Статьи 137, 138

Работник никогда не получает на руки тот оклад, что прописан в его трудовом договоре. Компания обязана удержать из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ). А есть ситуации, когда удержать надо еще некоторые суммы. Именно о них и пойдет речь в этой главе.

Статьи 166, 167, 168 и 168.1

Между прочим, здесь не всякая служебная поездка считается командировкой. Если в трудовом договоре человека сказано, что его работа имеет разъездной характер (или есть формулировка «работает в пути»), то поездка командировкой не является. А значит, составлять специальные командировочные документы не нужно.

Все основные причины для расставания перечислены в статье 77 Трудового кодекса